Общество: UkrNews24.net: 6 новых правил собеседования

У вас есть 30-60 минут, чтобы расположить к себе. Вот идеальная дорожная карта собеседования.

Подготовка к собеседованиям может быть невероятно сложной, но получение работы, которую вы хотите, может по-настоящему изменить жизнь. В большинстве случаев у вас меньше часа, чтобы убедить людей, которые вас не знают, в том, что вы лучше всего подходите для этой работы. Об этом пишет сайт UkrNews24.net

Согласно LinkedIn, большинство соискателей говорят, что этап собеседования «от умеренного до чрезвычайно сложного» по двум причинам: неопределенность и неуверенность. Хорошая подготовка гарантирует, что вы полны и уверены, максимизируя ваши шансы получить работу своей мечты. Вот шесть советов по подготовке к следующему собеседованию.

• Запланируйте свои ответы.

Многие собеседники будут задавать одинаковые или похожие вопросы. Расскажите мне о том времени, когда ваши навыки решения проблем были выставлены на показ. Опишите время, когда вы столкнулись с межличностным конфликтом на рабочем месте. Вы слышали их раньше. Как соискатель вы можете заранее подготовить ответы на эти стандартные вопросы, опираясь на свой прошлый опыт. Прогуляйтесь по переулку памяти и найдите примеры, когда вы продемонстрировали желаемое поведение на рабочем месте.

Существует множество онлайн-ресурсов, в которых перечислены стандартные вопросы о собеседовании, и эти ресурсы помогут вам узнать, как подходить к вашим ответам. Например, LinkedIn запускает новый инструмент, с помощью которого профессиональные рекрутеры будут рассказывать людям о том, как должен выглядеть сильный ответ на любой заданный вопрос. Технология не напишет ваш ответ за вас, но она поможет вам понять, что на самом деле спрашивают и как структурировать ваш ответ.

• Сделайте пробный прогон.

Практика ваших ответов вслух, перед человеком или записанная на видео является обязательным. Попросите коллегу или друга, которые находились по другую сторону стола для собеседований - будь то менеджер по подбору персонала или нет, - разрешить вам практиковать свои ответы перед ними. Честная обратная связь, которую вы получите, будет неоценимой. Часто люди, с которыми вы работаете, указывают на недостатки в тех областях, которые вы сами не заметите. Примеры включают в себя:

1. Вы звучали слишком репетировали?
2. Можете ли вы реструктурировать информацию, чтобы усилить ответ?
3. Вы добавляете нерелевантные детали, которые отвлекают от вашей точки зрения?

Попробуйте видео-интервью с этими друзьями и коллегами. Видео и личные собеседования в основном похожи, и видео может быть более или менее напряженным в зависимости от контекста и личных предпочтений. Видеоролики становятся все более распространенным средством привлечения персонала, поэтому все кандидаты должны быть к ним готовы.

• Исследуйте компанию до собеседования.

Точно так же, как Интернет содержит огромное количество информации, касающейся стандартных вопросов для интервью, он также содержит информацию о процессах найма для конкретной компании. Соискатели должны провести тщательный анализ всей доступной им информации, чтобы получить представление о компании и способах ее найма. Для крупных компаний часто есть статьи и инфографика, объясняющие их методы найма, а также обзоры Glassdoor, комментарии на интернет-форумах, таких как Reddit, и даже на сайте компании. Думайте об этой информации как о шпаргалке, чтобы понять процесс и ценности собеседования в организации. Обязательно включите эту информацию в свои ответы на интервью.

• Получение R&R.

Независимо от вашей подготовки и исследования, ваши результаты собеседования будут зависеть от того, как вы себя чувствуете в тот день. Займитесь расслаблением и освежением - это лучшее, что вы можете сделать. Вы знаете себя лучше всего, поэтому используйте свои персональные стратегии релаксации, чтобы очистить свой разум за час до собеседования. Сидит ли он в кафе с чаем, медитирует или даже растягивается.

Сон является важным фактором в вашей повседневной работе и влияет на собеседования при приеме на работу. Если вы не выспались, ваша память, навыки решения проблем и суждения могут быть скомпрометированы.

• Примите силовую позу.

Если вы выполнили шаги 1–4, уверенность может быть последней вещью, которая удерживает вас от участия в собеседовании. Гарвардский психолог Эми Кадди учит, что изменение языка тела может сделать вас более уверенным. Такие позы, как «Чудо-женщина» или «Исполнитель», - это два отличных способа помочь вам почувствовать себя сильнее, когда вы входите в комнату для интервью. Перед вашей встречей найдите частное место, такое как стойла в туалете, лестничный колодец или лифт, и дайте силовую позу в течение двух полных минут, чтобы максимизировать выгоды.

• Подготовьте подробные дополнительные вопросы.

В конце каждого интервью вас могут спросить, есть ли у вас дополнительные вопросы. Чтобы удивить своего интервьюера, избегайте связанных с компенсациями тем и подготовьте два или три вопроса, которые фокусируются на должности и ее соответствии с организационной стратегией. Это создаст у интервьюера впечатление, что вам интересно узнать, как вы можете внести свой вклад. Эти типы вопросов могут включать в себя:

Как будут выглядеть первые 90 дней работы для успешного кандидата?

Каковы некоторые из долгосрочных целей команды, частью которой является эта роль?

Выполнив эти шаги, чтобы подготовиться к собеседованию, вы сможете быть отточенным, ясным, уверенным кандидатом. Вы сможете беспрепятственно демонстрировать свои знания и максимизировать свои шансы получить желаемую должность.